Conjunto de labores, responsabilidades y condiciones de trabajo, asignadas de manera permanente a un empleado en particular, en determinada adscripción. Un puesto puede ser desempeñado por varias personas a la vez, realizando las mismas operaciones y en las mismas condiciones de trabajo. Por ejemplo: el puesto de secretaria puede tener 5 plazas.. O también conocido como organigrama de puestos, plazas, y unidades. Identifica por su nombre a las personas que asumen a responsabilidad de dirigir cada unidad orgánica. Permite que los clientes internos y los externos puedan conocer a los responsables de la administración de las diversas unidades orgánicas.
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La creación de un organigrama es una herramienta útil para visualizar la estructura de su organización, pero recuerde que debe actualizarse a medida que su organización evoluciona o experimenta cambios en su estructura o personal. El uso de software específico o herramientas en línea facilita las actualizaciones y revisiones.. Organigrama de puestos, plazas y unidades; Esta tipología de organigrama indica los puestos existentes y las plazas ocupadas. Por lo tanto, es muy práctico para capacitar al personal y presentar una organización de manera general. En este se indican los puestos, las necesidades, el número de plazas y las unidades consignadas. En esta línea.
